今天在建筑公司的一位堂兄，Q我说，准备要找工作了。一点小惊讶，做的好好的，干嘛要受这份累啊。询之，才明白是因为马上2008元旦了，也就是劳动合同法开始执行的日子，他现在的公司可能会有变动，所以要早点做写打算。 

    劳动合同法的出台，引起了很多公司、企业的人事制度变化，其中最大动静的莫过于华为的自愿辞职和竞岗了。最近打开任何一个门户网站，都会看到相关的新闻。各大博客网站都会不定期的冒出一些相关博文摆上头条。有很多反对的声音，认为华为此举乃是应对劳动法的不正当手段，导致员工收到了很大的损失。当然其中也不乏支持的声音，认为华为是在进行相应的人事体制改革。

    虽然对华为公司没有好感，但这件事上，我倒没有什么偏见。一个企业经历了20多年后，人事上肯定已经积累的大量的弊端，十几年前的元老，大多应该都占据着核心的岗位，不知道现在真正还奋斗的能有几个？N+1的补偿，和保留内部股，估计足够安抚那些小富而安的人退休养老，或者另谋清闲职务去了。留下来的大多从事原岗，薪资微涨，常理而言，估计奖金也不会少多少，对员工而言，损失不见得大于获得的收益。也应该不是为了规避无限期合同，要终止合同，找个正当理由不是难事。我想他们就是借这次机会批量解决人事问题和劳动法的问题吧。华为的狼文化真是出了名的，搞的这么轰轰烈烈。

    在这件事情上，我不由得有点佩服我们的人事了，预研搞的太好了，在对方搞出so大动静的时候，我们不动声色，中国人的特色，闷牛，哈哈。不过，我们是不是在某个时候也会来一次人事制度改革呢？

补：原题为《2008，劳动合同法实行~~》，受XXX威逼，改题，ai....